Kra23dPXf

Предприятия Кировской области строят жильё, чтобы привлечь сотрудников на работу

Жилищные программы помогают организациям привлекать сотрудников.

 

В августе-сентябре этого года дефицит на российском рынке труда сохранялся. Уровень безработицы в Волго-Вятском макрорегионе снижался. Чтобы сохранить персонал, компании занимаются расширением программ по мотивации работников. Об этом сообщается в октябрьском выпуске доклада «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России».

Например, в Кировской области некоторые компании начали строительство общежитий и индивидуальных жилых домов, чтобы привлечь сотрудников из районов и регионов России, в т.ч. для работы вахтой. Одно предприятие мотивирует потенциальных сотрудников переехать – жильё предоставляется с возможностью в будущем получить его в собственность, если человек будет работать в компании несколько лет, – рассказал управляющий Отделением Киров Волго-Вятского ГУ Банка России Сергей Крюков. 

В отдельных компаниях для набора новых работников есть программы, где каждый сотрудник может порекомендовать кандидата на вакансию и получить вознаграждение, если последний отработает в организации определённый период.

Информацию, представленную в докладе, Банк России учтёт, когда будет принимать решение по ключевой ставке 27 октября этого года.


Автор: Наталья Трубина
Подписывайтесь на нас в соцсетях